Dans un monde de plus en plus globalisé, de nombreuses entreprises au Canada reconnaissent l’importance de recruter des immigrants étrangers. Ces entreprises valorisent la diversité culturelle et les compétences internationales, créant ainsi des environnements de travail dynamiques et innovants. Voici quelques entreprises qui ne cessent de recruter des immigrants au Canada, afin de pourvoir des postes :

1. Les entreprises de technologie : des sociétés comme Microsoft, Google, IBM et Amazon ont souvent embauché des immigrants qualifiés en raison de leur expertise dans des domaines tels que l’informatique, la programmation et l’ingénierie.

2. Les entreprises de services financiers : les banques et les institutions financières, telles que RBC, TD Bank, BMO et ScotiaBank, ont traditionnellement embauché des immigrants avec une expertise dans la finance, la comptabilité et l’économie.

3. Les entreprises de soins de santé : les hôpitaux, les cliniques et les maisons de soins infirmiers peuvent embaucher des professionnels de la santé formés à l’étranger, tels que des médecins, des infirmiers et des techniciens médicaux.

4. Les entreprises de conseil en gestion : des sociétés de conseil en gestion telles que McKinsey, Bain & Company et Deloitte ont souvent recruté des talents internationaux pour leur expertise en matière de stratégie d’entreprise et de gestion.

5. Les entreprises d’ingénierie : les grandes entreprises d’ingénierie et de construction, telles que SNC-Lavalin, Aecon et EllisDon, peuvent embaucher des ingénieurs qualifiés provenant de l’étranger pour des projets de grande envergure.

6. Les entreprises de fabrication : des entreprises manufacturières comme Bombardier, Magna International et Linamar peuvent embaucher des travailleurs qualifiés provenant de l’étranger pour leurs besoins de main-d’œuvre.

7. Les entreprises de commerce de détail : les grandes chaînes de magasins et de restaurants peuvent embaucher des immigrants pour des postes de service à la clientèle, de gestion et de restauration.

8. Les entreprises de télécommunications : les sociétés de télécommunications telles que Bell Canada et Rogers Communications peuvent embaucher des immigrants qualifiés dans des domaines tels que les réseaux, les technologies de l’information et les ventes.

9. Les entreprises de transport et de logistique : les entreprises de transport maritime, ferroviaire et aérien, comme Air Canada, CN Rail et Maersk, peuvent recruter des immigrants pour des postes liés à la logistique, à la maintenance et à la gestion des opérations.

10. Les entreprises de construction : les grandes entreprises de construction, y compris PCL Construction, EllisDon et Aecon, peuvent embaucher des immigrants pour des postes dans le domaine de la construction, tels que les charpentiers, les électriciens et les maçons.

11. Les entreprises de pétrole et de gaz : les compagnies pétrolières et gazières, telles que Suncor Energy, Imperial Oil et Cenovus Energy, peuvent embaucher des immigrants possédant une expertise dans l’industrie des hydrocarbures, tels que les ingénieurs pétroliers et les techniciens de forage.

12. Les entreprises de services informatiques : les sociétés de services informatiques et de développement de logiciels peuvent embaucher des immigrants ayant des compétences en programmation, en développement web et en gestion de projets informatiques.

13. Les entreprises de l’industrie alimentaire : les entreprises du secteur alimentaire, y compris les producteurs alimentaires, les chaînes de restaurants et les entreprises d’emballage alimentaire, peuvent embaucher des immigrants pour des postes dans la production alimentaire, la restauration et la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

14. Les entreprises de l’industrie hôtelière et touristique : les hôtels, les compagnies de voyages et les agences de tourisme peuvent embaucher des immigrants pour des postes dans l’hôtellerie, la restauration, les services à la clientèle et la gestion des événements.

15. Les entreprises de génie civil : les grandes entreprises de génie civil, telles que WSP Global, SNC-Lavalin et AECOM, peuvent embaucher des immigrants pour des postes liés à la conception, à la gestion de projet et à la construction d’infrastructures telles que les ponts, les routes et les systèmes de transport en commun.

16. Les entreprises de technologie de l’information : les entreprises de technologie, notamment les start-ups et les sociétés de développement de logiciels, peuvent embaucher des immigrants pour des postes dans le développement de logiciels, l’analyse de données, la cybersécurité et d’autres domaines liés à la technologie.

17. Les entreprises de consultation en ingénierie : les sociétés de consultation en ingénierie, telles que Hatch, Stantec et GHD, peuvent embaucher des immigrants pour des postes dans les domaines de l’ingénierie civile, de l’ingénierie environnementale, de l’ingénierie électrique, etc.

18. Les entreprises de services d’ingénierie et d’architecture : les entreprises qui offrent des services d’ingénierie et d’architecture, comme AECOM, WSP Global et Stantec, peuvent embaucher des immigrants pour des postes liés à la conception de bâtiments, à la planification urbaine, à l’ingénierie structurelle, etc.

19. Les entreprises de fabrication automobile : les grands constructeurs automobiles et les entreprises de fabrication de pièces automobiles, telles que Ford, General Motors, Magna International et Linamar, peuvent embaucher des immigrants pour des postes dans la production automobile, la fabrication de pièces, la gestion de la qualité, etc.

20. Les entreprises de commerce électronique : les entreprises de commerce électronique en plein essor, telles qu’Amazon, Shopify et eBay, peuvent embaucher des immigrants pour des postes dans le développement de sites Web, la gestion des opérations, la logistique et le service client.

21. Les entreprises de recherche et développement : les sociétés axées sur la recherche et le développement, telles que les entreprises pharmaceutiques, les entreprises de biotechnologie et les entreprises d’électronique, peuvent embaucher des immigrants hautement qualifiés pour des postes de recherche scientifique et de développement technologique.

22. Les entreprises de services d’ingénierie pétrolière : les entreprises de services d’ingénierie pétrolière, telles que Schlumberger, Halliburton et Baker Hughes, peuvent embaucher des immigrants spécialisés dans l’exploration pétrolière, le forage, la géologie et d’autres aspects de l’industrie pétrolière et gazière.

23. Les entreprises de télécommunications : les entreprises de télécommunications, telles que Bell Canada, Rogers Communications et Telus, peuvent embaucher des immigrants pour des postes dans le déploiement de réseaux, l’ingénierie des télécommunications, la gestion de projet, etc.

24. Les entreprises de services de transport : les entreprises de transport, comme les compagnies aériennes, les compagnies maritimes et les entreprises de logistique, peuvent embaucher des immigrants pour des postes dans la gestion des opérations, la planification des itinéraires, la maintenance des véhicules, etc.

Ces exemples supplémentaires illustrent d’autres domaines où les grandes entreprises de construction et d’ingénierie peuvent embaucher des immigrants qualifiés. Il est à noter que cette liste est non exhaustive et qu’il existe de nombreuses autres entreprises dans différents secteurs qui peuvent également embaucher un grand nombre d’immigrants.

Il convient également de souligner que les politiques d’immigration et les conditions du marché du travail évoluent au fil du temps. Les informations spécifiques sur les entreprises qui embauchent le plus grand nombre d’immigrants au Canada en 2023 se sont obtenues auprès de sources fiables telles que les rapports gouvernementaux, les statistiques du marché du travail et les recherches sur les tendances de l’emploi.

L’embauche d’immigrants peut être bénéfique pour les entreprises en leur apportant une diversité de talents, des compétences spécialisées et une perspective internationale. Les immigrants qualifiés peuvent contribuer à la croissance économique du pays et à l’innovation dans différents secteurs.

Il est également important de noter que les politiques d’immigration au Canada encouragent l’embauche d’immigrants qualifiés et offrent différents programmes et voies d’immigration pour faciliter leur intégration sur le marché du travail canadien.

Ces programmes comprennent le Programme des travailleurs qualifiés, le Programme de l’expérience québécoise, le Programme de mobilité internationale, entre autres.

Les grandes entreprises de construction et d’ingénierie, ainsi que d’autres secteurs tels que la technologie, les services financiers, les soins de santé et l’industrie manufacturière, peuvent embaucher un grand nombre d’immigrants qualifiés au Canada.

Ces immigrants apportent une diversité de compétences, d’expériences et de perspectives qui contribuent au dynamisme et à la prospérité de l’économie canadienne.

Herby N. Déronselé